Mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng mới nhất này được xây dựng trên cơ sở mức lương tối thiểu và các quy định về lao động, quy định về bảo hiểm, tiền lương… năm 2017. Bạn hoàn toàn có thể sửa lại theo pháp luật hiện hành để phù hợp với hiện tại.
Theo tiết b, điểm 2.6, khoản 2, điều 4 thông tư 96/2015/TT-BTC quy định các khoản chi không được trừ về tiền lương, thưởng như sau:
b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
Do vậy các khoản chi về tiền lương này được hiểu như là 1 khoản chi “chế biến” (không có hóa đơn). Doanh nghiệp hoàn toàn chủ động về chi phí tiền lương thưởng (tất nhiên phải đảm bảo nguyên tắc hợp lý)
Mẫu quy chế tiền lương – Giải pháp tối ưu chi phí tiền lương DN
Mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng cần đảm bảo thể hiện được các thông tin như:
– Lương chính (lương cơ bản)
– Lương thời gian
– Lương đóng bảo hiểm xã hội
– Lương thử việc
– Lương khoán
– Phụ cấp
– Trợ cấp
– Các khoản phúc lợi khác
– Các tính lương
– Cơ sở tính lương
– Hạn trả lương
– Tiền lương làm thêm giờ
– Công tác phí
– Ngày nghỉ được hưởng nguyên lương
– Chế độ xét tăng lương
– Thủ tục xét nâng lương
– Mức nâng của mỗi bậc lương
– Thưởng thâm niên
– Thưởng Tết Âm lịch
– Thưởng ngày Quốc khánh, Tết Dương lịch, Ngày Chiến thắng, Quốc tế Lao động
– Thưởng đạt doanh thu
– Xử phạt…
Mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng này là văn bản tham khảo cho doanh nghiệp bạn. Bạn cần căn cứ vào tình hình thực tế của doanh nghiệp chỉnh sửa, thêm bớt cho phù hợp.
LINK TẢI VỀ Mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng:
BÀI VIẾT KHÔNG THỂ BỎ QUA
– Hồ sơ tiền lương trong doanh nghiệp
– Mẫu bảng lương thời gian
Vì sự thành công của bạn!
HỌC VIỆN KẾ TOÁN VIỆT NAM – HUẤN LUYỆN KẾ TOÁN THỰC TẾ
