Mức lương tối thiểu vùng năm 2017 mới nhất

0

Phương án tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2017 đã được thông qua ngày 02/8/2016. Hội đồng tiền lương Quốc gia đã chốt theo các mức sau đây:

Mức lương tối thiểu vùng năm 2017 tăng so với năm 2016 khoảng 7,3%.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2017 mới nhất

Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2017 mới nhất

Theo đó, Chính phủ đã đồng ý với mức lương tối thiểu vùng năm 2017 như trên và ngày 14/11/2016 Chính phủ cũng chính thức ban hành nghị định 153/2016/NĐ-CP – Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nghị định mới sẽ thay thế Nghị định 122/2015/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng năm 2016 đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động. Nghị định 122/2015 sẽ hết hiệu lực khi nghị định 153/2016/NĐ-CP có hiệu lực thi hành vào ngày 01/01/2017.

Vấn đề đối với kế toán và doanh nghiệp ở đây là, khi mức lương tối thiểu vùng năm 2017 có hiệu lực thì chúng ta cần phải làm gì?

- Làm lại toàn bộ hệ thống thang bảng lương cho năm 2017 nộp phòng lao động thương binh và xã hội quận/huyện (nếu năm 2016 đăng ký mức lương tối thiểu vùng không cao hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2017.

Ví dụ: Mức lương tối thiểu vùng năm 2017 của vùng 1 là: 3.750.000đ, mà trên hệ thống thang bảng lương năm 2016 chỉ đăng ký mức lương tối thiểu là 3.500.000đ thì năm 2017 phải nộp lại hệ thống thang lương, còn nếu hệ thống thang lương năm 2016 mà đăng ký mức lương tối thiểu vùng là 3.800.000đ thì năm 2017 không phải đăng ký lại hệ thống thang lương)
- Làm thủ tục tăng mức đóng bảo hiểm bắt buộc cho cán bộ công nhân viên (nếu mức đóng trước đó thấp hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2017)
- Ký lại hợp đồng lao động với người lao động, hoặc ký thêm phụ lục hợp đồng lao động, hoặc quyết định tăng lương cho người lao động (nếu mức lương theo hợp đồng trước đó thấp hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2017 – đối với lao động ký hợp đồng dài hạn)

Tóm lại là khi mức lương tối thiểu vùng hàng năm thay đổi thì sẽ kéo theo một loạt các thủ tục hành chính đi theo. Tội vạ lại là của doanh nghiệp gánh, chưa kể đến nữa là chi phí tham gia bảo hiểm bắt buộc sẽ tăng, gánh nặng chi phí lại đè lên doanh nghiệp. Còn người lao động, nói là tăng lương, nhưng thực chất có được là bao, khi họ cũng phải gánh 10,5% tiền bảo hiểm bắt buộc.

BÀI VIẾT BẠN NÊN ĐỌC:
- Cách xây dựng hệ thống thang bảng lương
- Quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2016
- Quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2015
- Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Vì sự thành công của bạn!
HỌC VIỆN KẾ TOÁN VIỆT NAM – HUẤN LUYỆN KẾ TOÁN THỰC TẾ

BÀI VIẾT CÓ BỔ ÍCH VỚI BẠN? HÃY ĐỂ LẠI LỜI BÌNH VÀ CHIA SẺ CHO MỌI NGƯỜI NHÉ!
Share.

About Author

Chào mừng bạn đến Học Viện Kế Toán Việt Nam - Tổ chức Huấn luyện Kế toán thực tế chuyên sâu. Chúng tôi rất hạnh phúc khi được cho đi những kiến thức mà mình tích lũy được. Và hạnh phúc hơn khi được bạn chia sẻ nó. Cảm ơn bạn! - Liên hệ tư vấn và ĐĂNG KÝ HỌC: 0987 779 005

Close
Ủng hộ Học Viện Kế Toán Việt Nam
Hãy Like và +1 để xem tiếp nội dung