Tiền ăn ca qua các thời kỳ – Kế toán cần biết

0

Tiền ăn ca qua các thời kỳ có sự thay đổi theo chiều hướng tăng lên cùng với sự phát triển của đất nước và đời sống của người lao động. Bạn là kế toán bạn nên cập nhật những điểm này để chi phí của doanh nghiệp không bị ảnh hưởng nhé.

Dưới đây Học Viện Kế Toán Việt Nam sẽ thống kê lại mức tiền ăn ca từ năm 2008 trở lại đây. Bạn tham khảo nhé.

Thông tư số 10/2012/TT-BLĐTBXH – hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/06/2012

3. Các công ty quy định tại Điều 1 Thông tư này và các tổ chức, đơn vị của Nhà nước đang áp dụng chế độ như công ty nhà nước, từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 được thực hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca (tiền ăn ca) cho người lao động không vượt quá 680.000 đồng/người/tháng.

Thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH – hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/06/2011

3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các công ty, tổ chức, đơn vị quy định Điều 1 và khoản 1, khoản 2 Điều 4 Thông tư này không được vượt quá 620.000 đồng/tháng.

Thông tư số 10/2009/TT-BLĐTBXH – ngày 24 tháng 04 năm 2009

3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các công ty, tổ chức, đơn vị quy định tại mục I Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước không vượt quá 550.000 đồng/tháng. (Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 45 ngày kể từ ngày ký ban hành)

Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH – ngày 15 tháng 10 năm 2008

1. Căn cứ khẩu phần ăn để bảo đảm sức khỏe cho người lao động, chỉ số giá sinh hoạt và khả năng chi trả của công ty, Giám đốc công ty sau khi thống nhất ý kiến với Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định mức ăn cho một bữa ăn giữa ca nhưng tối đa tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người không quá 450.000 đồng/tháng. (Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo.)

Mức chi tiền ăn ca này là một trong các khoản phụ cấp thông dụng mà các bạn kế toán hay đưa vào bảng lương để lấy chi phí cho doanh nghiệp. Câu hỏi đặt ra, tiền ăn ca này có bị tính thuế thu nhập cá nhân hay không? Và về thuế thu nhập doanh nghiệp thì tiền ăn ca được hướng dẫn như thế nào?

Câu trả lời rất ngắn gon như sau:
+ Về thuế thu nhập cá nhân: hiện tại mức tiền ăn ca quy định là 680.000đ/người/tháng. Như vậy nếu người lao động nhận <= 680.000đ/người/tháng (nhận tiền mặt) thì sẽ không bị tính thuế thu nhập cá nhân trên số tiền này. Còn nếu chi vượt mức 680.000đ/người/tháng thì phần vượt chi sẽ là thu nhập tính thuế TNCN. Trường hợp Công ty tự tổ chức bữa ăn, phát phiếu ăn thì người lao động không bị tính thuế TNCN.
+ Về thuế thu nhập doanh nghiệp: Không có quy định khống chế mức tiền ăn ca của người lao động, do vậy doanh nghiệp chi bao nhiêu được tính vào chi phí được trừ bấy nhiêu.

BẠN NÊN XEM:
>>> Kê khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân
>>> Cách xử lý chi phí không được trừ khi quyết toán thuế TNDN

HỌC VIỆN KẾ TOÁN VIỆT NAM – ĐÀO TẠO KẾ TOÁN THỰC TẾ
Hotline: 0986 663 833  |  http://hocvienketoanvietnam.vn  |  http://hocvienketoan.edu.vn

BÀI VIẾT CÓ BỔ ÍCH VỚI BẠN? HÃY ĐỂ LẠI LỜI BÌNH VÀ CHIA SẺ CHO MỌI NGƯỜI NHÉ!
Share.

About Author

Chào mừng bạn đến Học Viện Kế Toán Việt Nam - Tổ chức Huấn luyện Kế toán thực tế chuyên sâu. Chúng tôi rất hạnh phúc khi được cho đi những kiến thức mà mình tích lũy được. Và hạnh phúc hơn khi được bạn chia sẻ nó. Cảm ơn bạn! - Liên hệ tư vấn và ĐĂNG KÝ HỌC: 0973 09 22 99

Close
Ủng hộ Học Viện Kế Toán Việt Nam
Hãy Like và +1 để xem tiếp nội dung