Hạn nộp báo cáo sử dụng lao động mới nhất

0

Hạn nộp báo cáo sử dụng lao động hiện tại được hướng dẫn tại khoản 2, điều 4, nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

1. Quy định chi tiết về hạn nộp báo cáo sử dụng lao động như sau

2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia (hoặc nộp trực tiếp) theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Như vậy:

  • Số lần báo cáo tình hình sử dụng lao động là 2 lần / năm tương ứng 6 tháng 1 lần
  • Hạn nộp báo cáo 6 tháng đầu năm là trước ngày 05/06
  • Hạn nộp báo cáo 6 tháng cuối năm là trước ngày 05/12
  • Mẫu biểu là phụ lục 01/PLI ban hành kèm theo nghị định 145/2020/NĐ-CP
  • Nơi nhận: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện
  • Hình thức nộp: nộp trực tuyến qua dichvucong.gov.vn hoăc nộp trực tiếp

Báo cáo tình hình sử dụng lao động

2. Không báo cáo tình hình sử dụng lao động có bị phạt không?

Căn cứ theo Điểm c, Khoản 1, Điều 7, Nghị định số 28/2020/NĐ-CP thì mức phạt đối với hành vi không báo cáo tình hình sử dụng lao động là từ 1 – 3 triệu đồng.

Trên đây là hướng dẫn về hạn nộp báo cáo sử dụng lao động. Các bạn chú ý nhớ hạn để tránh bị phạt nhé (6 tháng một lần thì dễ quên lắm).

Xem thềm về lao động tiền lương:



About Author

Chào mừng bạn đến Học Viện Kế Toán Việt Nam - Tổ chức Huấn luyện Kế toán thực tế chuyên sâu. Chúng tôi rất hạnh phúc khi được cho đi những kiến thức mà mình tích lũy được. Và hạnh phúc hơn khi được bạn chia sẻ nó. Cảm ơn bạn! - Liên hệ tư vấn và ĐĂNG KÝ HỌC ONLINE: 0973 09 22 99